Спасибо за интерес
к нашим курсам.

В благодарность за это мы дарим скидку на любой курс, который Вы выберете. Укажите пожалуйста адрес на который мы можем отправить Вам промокод:

Спасибо!
Нет, спасибо
urlVn="courses"}
Компьютерная школа / Курсы / Курс ІТ Recruitment

Курс ІТ Recruitment в Днепрe

Здравствуйте! Меня зовут Роман, я администратор Компьютерной школы Hillel.

Вместе с популярностью сферы IT растет и количество IT-специалистов разных направлений. Но по-настоящему опытных и квалифицированных специалистов найти очень сложно. Именно поэтому компании нуждаются в профессиональных рекрутерах, которые среди сотен резюме и профайлов умеют найти того редкого специалиста, который станет неотъемлемой частью дружной команды.
Грамотные HR-специалисты играют в компании одну из самых важных ролей. Они не просто поддерживают благоприятную среду для продуктивной работы, а помогают расти бизнесу в необходимом направлении.

Программа построена таким образом, что Студенты начнут получать практический опыт с первого занятия. Мы рассмотрим самые частые кейсы IT-рекрутера, поработаем над сложными вакансиями и разберемся в IT-понятиях.

Сразу после этого курса студенты смогут претендовать на должность Junior Recruiter.

Структура курса

Длительность курса
28 занятий
Интенсивность
2 занятия
в неделю
Начало занятий
Август
Место обучения
Днепр

Курс преподают

  • Нина Александрова
    Branch Manager, HR\Client Manager в DAXX

    9 лет в IT, из которых 6 лет на позиции IT рекрутера - опыт в закрытии вакансий в Украине и рилокейт вакансий в Европу и Канаду; 3 года - в роли HR\Client Manager & Branch Manager

    2012 - настоящее время - управление Днепровским бренчем нидерландской компании DAXX, рост компании с 17 до 60 разработчиков на позициях Senior Recruiter, HR\Client Manager, Branch Manager. работа с клиентами из США, Канады, Нидерландов, Германии, ОАЭ, Израиля. управление командами Recruitment, Retention, Facilities

    2009 - 2012 IT Recruiter рекрутингового агенства Indigo

    2006 - 2009 Event and CRM manager в ритейле бытовой техники Comfy

    Прошла обучение в школах рекрутинга VenbestRecruiting, Indigo, а также ряд тренингов по лидерству, управлению временем и продажам

  • Вера Глушкова
    HRD в Anadea

    Опыт работы с персоналом более 20ти лет. Психолог, сертифицированный тренер. Опыт работы в IT более 3-х лет.

    Путешествия. Пеший туризм.

  • Оксана Громова
    General manager/Account manager в Supportech Inc. Caspio Inc.

    Работает уже 9 лет в IT компании, где есть все виды сотрудничества с американскими клиентами: Product, ou tsourcing , out staffing.

    Начинала свой путь как офис менеджер, помощник рекрутера с английским языком. Сейчас исполнительный директор Днепровского офиса.
    Вместе со своей командой обеспечивают все процессы: рекрутинг сотрудников, HR, retention, жизнедеятельность офиса, финансовые потоки.
    Так как сама прошла путь от самых низов до управления, может помочь понять как работает IT компания и какую роль играет каждый сотрудник.

    Любит украинскую литературу. Мама двоих сыновей:)
    Играет в баскетбол, мечтает пробежать марафон

  • Вадим Донченко
    Head of Recruitment в BrainCombinator

    1,5 года в продажах. 5 лет в IT рекрутинге, 3 из которых на позиции recruiter, 2 на позиции Head of Recruitment.
    Построение international команды и успешный найм IT специалистов в разных локациях WW: USA, EU, Israel, Asia пр.

    10 лет игры на виолончели)

  • Людмила Денисенко
    Recruiter в Looksery

    Пришла в ИТ в апреле 2014 года. Любовь к своему делу, кайф от общения с программистами, постоянное желание развиваться и искать творческий подход к работе, позволили Люде уже через год занять должность Recruitment Lead. А опыт работы в рекрутинговом агентстве дал невероятное количество челленджей и крутых вызовов.

    Сейчас занимает должность Recruiter в компании Looksery, выступает на различных конференциях и помогает начинающим специалистам не сойти с выбранного пути.

    Любит слушать винил и коллекционирует блокнотики.

Программа курса

1
Рекрутер и HR. Их роли в компаниях. Перспективы профессии и карьерные возможности.
2
Виды компаний: стартап, продукт, аутсорс, аутстаф. Особенности работы в каждой из них. Рынок IT.
3
Введение в IT: «who is who» и чем они занимаются.
4
Технический блок: Front- end, Back-end, QA, Mobile и другие страшные слова.
5
Этапы и процесс IT-рекрутинга. Как заинтересовать кандидата своей вакансией и довести его до оффера.
6
Инструменты рекрутинга. Подручные скрипты, программы и плагины.
7
Как правильно работать с заказчиком и какие вопросы необходимо задавать.
8
Как создавать привлекательные вакансии
9
Пассивный поиск. Как максимально эффективно привлечь внимание кандидата без особых усилий.
10
Активный поиск. Что делать, если нет откликов на вакансии. Где искать самых ценных сотрудников.
11
Как написать письмо разработчику и не попасть под объектив троллей.
12
Учимся понимать опыт кандидата по резюме.
13
Собеседование. Виды, этапы, цели.
14
Работа HR. Жизнь после оффера.
15
Что такое Headhunting? Его практика.
16
Особенности поиска редких специалистов. Где искать? Как написать первое письмо?
17
Эффективность работы рекрутера. Методики и метрики.
18
Имидж рекрутера. Как влияет позиционирование на качество работы.

Преимущества школы

Офисы в центре города с удобной транспортной развязкой
Учебные классы, оборудованные компьютерами и современной техникой
Удобное время обучения
Вовлечение в IT-мероприятия города

Наши преподаватели и студенты работают в

  • apriorit
  • VetraMedia
  • DataArt
  • WIX
  • Ciklum
  • Netocrat Communications
  • Looksery
  • Intersog
  • Provectus
  • AB Soft
  • Opera
  • Anadea
  • Indigo
  • Archer
  • ORT
  • Unit-is
  • Tubik
  • BrainCombinator
  • GUID
  • Exigen
  • Tseh 2.0
  • SOM
  • IT NonStop
  • PrivatBank
  • Wildix
  • softserve
  • HYS
  • Lohika
  • prom
  • Evo
  • Isobar
  • epam
  • Snapchat
  • HTML Studio
  • Readdle
  • Samsung
  • jelvix
  • Artjoker
  • Ukrsibbank
  • Infopulse
  • Kyivstar
  • Cogniance
  • Credit agricole
Факторы успеха
Мотивация студента
При должной мотивации, вы будете ответственнее подходить к процессу обучения, что позволит успешно завершить курс.
Посещение занятий
Регулярное посещение занятий позволит системно проходить обучение, не упуская важных тем для изучения.
Домашние задания
Выполняя домашние задания, вы практикуетесь, получая оценку ваших работ и практические советы от преподавателя.
Самостоятельное обучение
Для достижения успеха по окончанию обучения, нужно около 200 часов провести за самостоятельным изучением материалов.

Отзывы наших выпускников

  • Юлия Барановская

    Хотела бы выразить благодарность компьютерной школе Hillel за возможность приобрести все необходимые знания и навыки в области IT Recruitment.

    За время обучения мне удалось познакомиться с высококлассными специалистами и просто интересными людьми, которые готовы были поделиться своим опытом, полезными кейсами, важной и нужной информацией, о которой не пишут в книгах или интернет-ресурсах. Все это расширяет кругозор, даёт толчок к новым перспективам, открывает дверь в сферу IT технологий. Каждая лекция была по-своему уникальной и ценной, все практические задания помогали понять и разобраться во многих вопросах. Отдельное спасибо Софии (HR школы Hillel), которая активно принимала участие в трудоустройстве студентов курса IT Recruitment. Огромное спасибо школе Hillel за мотивацию и быстрый карьерный старт в IT сфере!

    Читать полностью

Регистрация на курс ІТ Recruitment

* Поля обязательны для заполнения.
Регистрация успешно завершена
С Вами свяжутся в ближайшее время.
Оставить заявку
Если у вас остались вопросы, запишитесь на бесплатную консультацию, и наш администратор Роман ответит на все интересующие вас вопросы.